만 50세 이상 경력 직원을 뽑으신다면 신중년 고용장려금을 이용해 보세요

신중년 고용장려금이라는 것은 만 50세를 그리고 고용주를 위한 사업입니다.

50세의 중년들의 일자리 창출에 그 목적이 있는 사업주는 경력있는 분들을

직원으로 채용할수 있고 게다가 정부의 지원금으로 인건비를 제공받을 수 있는

고용창출을 위한 방안입니다.

사업주에게 그리고 50세 미만이 분들에게 서로 서로 좋은 사업이 아닐까 생각이 

드네요

그럼 어디 한번 신중년 고용장려금에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

 

■ 신중년 고용장려금

 

1. 사업자가 신중년 고용장려금을 신청할수 있는 요건

 

1-1.만 50세이상 실업자를 고용후 3개월간 고용 을 유지 해야 합니다.

1-2.최저임금의 100% 이상의 임금을 지급해야 합니다.

1-3.4대 보험이 가입되어 있어야 합니다

1-4.무기계약직으로 체결을 완료해야 합니다.

 

   2. 지원내용

 

2-1 사업주가 근로자에 지급한 임금의 80% 을 지원합니다.(중견기업은 40%)

2-2  직전년도말 기준 근로자수 의 30% 이내 지원

2-3 회차별(3개월) 지원금 지급

 

  3. 지원 방식

 

채용전 관할 고용센터에 참여 신청서 제출 

 

온라인 접수:고용보험 홈페이지- 로그인 - 기업회원서비스 - 고용안정장려금

-통합장려금-고용창출 장려금

 

4.글을 마치며

 

사업주와 경력이 많으시나 취업하기가 좀 어려웠던 50세 미만의 분들에게는 

서로 서로 좋은 근로장려금 에 대해 간단하게 알아봤습니다.

아마도 일하고 싶은데 나이가 걸림돌이 되시는 분들이 많으실거 같네요

사업주님들에게도 좋은 혜택이 있는 근로장려금이 있으니 너무 걱정하지 마세요

적극적인 취업활동으로 어려운 취업난에 좋은 일자리를 구하시길

간절히 바랍니다.

그럼 오늘하루도 좋은 하루보내시길 바랄게요.